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劳动争议不能仲裁的情况有哪些
时间：2025-07-02 16:18
一、劳动争议不能仲裁的情况有哪些
以下是劳动争议不能仲裁的情况：
1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，不属于劳动争议仲裁范围，由社会保险经办机构依法处理。
2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，不属于劳动争议仲裁范围，可按相关规定处理。
3.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷，不属于劳动争议仲裁范围，可通过其他法定途径解决。
总之，对于与劳动争议相关但不属于劳动仲裁受理范围的情况，应依据具体法律规定选择合适的解决途径。
二、劳动争议不应诉会有什么后果
若劳动争议案件中被诉方不应诉，可能产生以下后果：
缺席判决：仲裁委或法院可在被诉方未到庭的情况下，依据现有证据和事实作出判决。由于被诉方未参与庭审陈述、质证等环节，可能无法充分表达自身观点和提供对己有利证据，从而使判决结果对其不利。
不利推定：若被诉方不应诉，仲裁委或法院可能基于对方主张的事实进行认定。比如，对方提出了关于加班事实等证据，而被诉方不应诉，可能就会推定对方主张的加班事实成立。
强制执行风险：若判决结果对被诉方不利，而其不应诉不履行义务，对方可能会申请强制执行。届时，被诉方的财产等可能会被依法处置以满足对方权益。所以，劳动争议中不应诉存在诸多风险，建议积极应对。
三、劳动争议不服二审还能再审吗
劳动争议二审判决后，通常情况下还能申请再审。
根据《民事诉讼法》规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。但申请再审需符合法定情形，比如原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；原判决、裁定适用法律确有错误等。
申请再审应在法律规定的期限内提出，一般是判决、裁定发生法律效力后六个月内。法院会对再审申请进行审查，若符合条件，会裁定再审，进入再审程序重新审理案件，以纠正可能存在的错误裁判，维护当事人合法权益。不过，再审申请不一定会被法院受理，需经严格审查判断是否符合再审条件。
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