首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动合同中经济补偿金的计算标准是哪些

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

劳动合同中经济补偿金的计算标准是哪些

时间：2025-04-24 10:08

一、劳动合同中经济补偿金的计算标准是哪些

经济补偿金的计算标准如下：

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此处的月工资不包括加班工资等特殊工资。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者解除合同的，经济补偿不受上述限制。

二、劳动合同违法解除经济赔偿金咋算

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，劳动者工作3年5个月，月工资5000元，违法解除赔偿金为5000×3.5×2=35000元。

三、劳动合同里经济赔偿金的计算方式是啥

经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付给劳动者的赔偿款项。其计算方式以经济补偿标准为基础，具体如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

而经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，劳动者工作3年，月平均工资5000元，用人单位违法解除合同，应支付经济赔偿金为5000×3×2=30000元。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：集体合同出现争议如何解决

下一篇：违反竞业协议会有什么后果

获取验证码