时间:2025-03-12 09:38
一、在单位工作了9年解除劳动合同怎么办
若是贵司无缘无故地终止了劳动合同,那么您有资格向其请求支付相应的经济赔偿金。在经历了长达九年的辛勤耕耘之后,这样的经济赔偿金通常为您九个月的薪资总额。倘若这家公司的解雇举动涉嫌违法,那么您甚至还可索要双倍的经济赔偿金,也就是共十八个月的薪资。但若这是由阁下本人提出的离职申请并且贵司对此并无任何过失或者不当之处,那么正常情况下将不会有经济赔偿金的发放。
二、工作9年单位解除劳动合同补偿咋算
若单位合法解除劳动合同,按《劳动合同法》规定,需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作9年,单位应支付9个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位违法解除劳动合同,你有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,即你工作9年,单位需支付18个月工资作为赔偿金。
需注意,若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你可对照自身情况确定应得补偿数额,与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、工作9年被解除劳动合同如何获法律赔偿
若工作9年被解除劳动合同,赔偿情况分多种:
违法解除:用人单位无合法理由解除,需支付赔偿金。按经济补偿标准的二倍支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。9年工作年限,应支付18个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合法解除:如因劳动者严重违反规章制度等法定情形,单位无需支付补偿。但若是因裁员等合法情形解除,需支付经济补偿,9年应支付9个月工资。
你要先确定单位解除合同是否合法,收集劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等证据,与单位协商赔偿事宜,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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